ccompagner, former et fédérer pour un dialogue social de qualité
Dialogue 3S propose une offre de formation ou de conseil à la carte pour soutenir les acteurs du dialogue social -dirigeants, équipes, salariés, élus du personnel-
Accompagner, former et fédérer pour un dialogue social de qualité
Dialogue 3S propose une offre de formation ou de conseil à la carte pour soutenir les acteurs du dialogue social -dirigeants, équipes, salariés, élus du personnel-
Claire Perrault, est notre experte dans ce domaine.
Sur la base de ses 20 ans d’expérience en relations sociales et en négociations collectives au niveau d’une Branche professionnelle, elle propose un accompagnement personnalisé en fonction des enjeux de chaque structure.
Si vous souhaitez :
- Instaurer ou entretenir des relations sociales constructives au sein de votre structure, en favorisant des logiques de concertation et un processus vertueux de dialogue et de négociation.
- Bénéficier d’un accompagnement impartial et structuré pour résoudre les conflits ou tensions sociales, grâce aux outils de médiation.
- Être appuyé au quotidien sur des questions relatives aux relations de travail et renforcer vos connaissances des sujets et méthodes du dialogue social.
- Développer vos compétences et celles de vos équipes en matière de relations collectives de travail.
Elle vous propose :
- De dresser avec vous un état des lieux des relations sociales dans votre structure et de définir une stratégie de pilotage des relations sociales.
- De vous aider à animer le dialogue social et/ou professionnel au quotidien sous ses aspects formels (instances) et informels (ateliers, groupe de travail).
- De vous accompagner dans la mise en place et le fonctionnement de votre CSE.
- De vous appuyer dans la conduite d’une négociation constructive, la mise en place et la valorisation de solutions opérationnelles.
Sa méthode d’intervention :
Un soutien sur-mesure qui s’appuie sur plusieurs modalités d’intervention : conseil, audit, formation,
- Une volonté de s’appuyer sur des dispositifs de co-construction, d’appropriation du projet avec tous les acteurs de l’entreprise.
- Une écoute attentive de vos attentes et une analyse des situations conflictuelles pour identifier les leviers d’action adaptés.
- Une analyse de vos besoins en prenant en compte les situations de travail et les particularités de votre entreprise.
- Une attention portée à la qualité du dialogue pour parvenir à des solutions partagées, gage de leur efficacité.
- Une utilisation des outils de médiation pour restaurer et préserver la qualité du dialogue social.
De l’accompagnement à la définition et au pilotage d’une démarche QVCT
En concertation avec les salariés de l’organisation, de l’entreprise ou de l’association, Claire Perrault vous propose de suivre une démarche concrète, adaptée à la réalité de votre structure, visant à créer un environnement de travail favorable.
Dans sa démarche, elle tend à renforcer le dialogue social, pour en faire un levier stratégique de transformation, face aux diverses transitions (économique, démographique, numérique et environnementale).
QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
PERFORMANCES DE L’ENTREPRISE
RENFORCEMENT DU DIALOGUE SOCIAL
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Kanopé SA est un organisme de formation agréé par la DREETS, pour dispenser les formations aux membres du CSE.
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