Les formations des CSE
Le Comité Social et Économique est un organe essentiel de l’organisation. Parce que nous sommes convaincus qu’un CSE professionnel est aussi un atout pour les salariés et la direction, nous concevons des formations pour façonner ensemble votre avenir.
La prise en charge financières de ces formations CSE
Les entreprises de – de 50 salarié.es peuvent faire prendre en charge ces formations par leur OPCO. Pour celles de + de 50 salarié.es les entreprises financent en direct ces formations.
Qui est concerné par la fonction obligatoire du CSE ?
Pour exercer leurs missions et identifier leurs rôles, les représentants du personnel doivent bénéficier d’une formation adéquate en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail quelque soit :
- Leur mandat (Titulaire ou Suppléant),
- La présence ou non d’une Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail au sein du CSE,
- La taille de l’entreprise (à partir de 11 salariés).
Formation initiale des élu.es Comité Social et Economique (- 50salariés)
Ce programme de formation est spécialement conçu pour les élus titulaires ou suppléants du CSE en charge des missions Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT).
✅ Son objectif : Vous outiller pour mieux appréhender vos missions et porter avec assurance les enjeux liés aux conditions de travail au sein de votre instance.
Grâce à l’expertise terrain de nos formateurs, vous développerez une méthodologie concrète et opérationnelle pour mener des actions efficaces et impactantes en matière de SSCT.
Formation initiale des élu.es Comité Social et Economique (+ 50salariés)
Destiné aux élus titulaires ou suppléants du CSE en charge des missions Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT), ce programme de formation vous donne les clés pour :
✅ Définir et maîtriser vos missions avec précision,
✅ Agir concrètement pour améliorer les conditions de travail au quotidien.
Notre atout ? Une méthodologie éprouvée, nourrie par l’expérience terrain de nos formateurs, pour des actions SSCT efficaces et durables.
Formation de renouvellement des élu.es Comité Social et Economique
Ce programme s'adresse aux elu.es (titulaires et suppléant.e.s) du CSE ayant eu déjà à minima un mandat. Il permet de faire le bilan des 4 années du mandat précédent et de mettre à jour ses connaissances au regard des évolutions réglementaires
Formation renouvellement des élus de la CSSCT
Ce programme s’adresse aux élus titulaires ou suppléants de la CSSCT ayant déjà exercé au moins un mandat.
Objectif ? Vous permettre de clarifier vos missions en santé-sécurité au travail et de déployer des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail au sein de votre organisation.
Devenir référent harcèlement sexuel
Pour prévenir et lutter contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, des référents doivent être désignés dans les entreprises depuis janvier 2019. Leur rôle sera d'accompagner, d'informer et d'orienter les salariés. Mais concrètement quelles actions s'agit-il vraiment de mettre en œuvre.
Devenir référent harcèlement sexuel et moral
Dans certaines entreprises, la mission de base du référent harcèlement sexuel, côté employeur comme côté salarié (CSE), est parfois étendue au harcèlement moral.
Cette formation vise à acquérir les compétences pour aborder et agir autant en prévention qu’en situation de crise.
Le processus d’insertion dans la fonction d’élu du CSE
La formation CSE permet de prendre de la hauteur sur sa pratique de terrain depuis le début de son mandat et de redonner du sens et de la motivation pour la fin de la mandature
Se former à la Prévention des Risques Professionnels
Nous écoutons vos problématiques internes et identifions vos ressources pour vous proposer des outils et des méthodes adaptés afin de construire vos plans de prévention.
Formation à la prévention des risques professionnels
La prévention des risques professionnels est une action nécessaire pour garantir la santé physique et mentale des salariés
Dialogue 3S propose de former les acteurs internes chargés de la santé, sécurité et de l’amélioration des conditions de travail en vue de l’élaboration d’un plan de prévention, conforme aux principes généraux de prévention. La création et le suivi d’un plan de prévention permet de réduire les accidents et la souffrance au travail. Découvrez des formations concrètes et adaptées pour mieux appréhender les risques au travail
Les formations proposées :
Intégrer le RPS dans le DUERP
Ce programme de formation s'adresse à des acteurs internes de l'entreprise (direction, managers, RQHSE et élus CSE) ayant pour vocation d'accompagner la démarche d'évaluation des risques psychosociaux dans le cadre de la création ou la mise à jour du document unique.
S'initier à la prévention des risques psychosociaux
Cette formation s’adresse particulièrement à des managers. Les risques psychosociaux semblent parfois abstraits et obscurs. Cette formation est l'occasion de se familiariser avec cette famille de risques de plus en plus présente dans les entreprises et comprendre ses responsabilités en tant que manager à détecter et traiter les situations de travail dégradées.
Se former au dialogue social
Un dialogue social de qualité est une condition essentielle au bon fonctionnement et au développement d’une entreprise. C’est un facteur d’efficacité économique et de progrès social.
Mettre en oeuvre une démarche QVCT
Ce programme explore l'évolution de la QVCT, d'hier à aujourd'hui, en analysant les transformations du travail et les cadres réglementaires (Accord National Interprofessionnel, loi santé-travail).
Il clarifie les enjeux sociétaux, individuels et économiques, tout en distinguant les notions clés (RPS/QVCT, santé mentale/bien-être).
Basé sur le référentiel de l'ANACT, il aborde les relations professionnelles, le contenu du travail, la santé, le parcours professionnel, l'égalité et le management. Enfin, il guide la mise en œuvre d'une démarche QVCT, de sa conception à son évaluation et son suivi.
Les bases d’un dialogue social de qualité
Un dialogue social de qualité est une condition essentielle au bon fonctionnement et au
développement d’une entreprise. C’est un facteur d’efficacité économique et de progrès
social. Il vise notamment, en formalisant les échanges, à partager le projet collectif, à faire
émerger les idées mais aussi le cas échéant à résoudre et dénouer les tensions entre les
besoins sociaux et les intérêts économiques.